HR 政策

人才面貌

  • 01. 创造型人才
    思维活跃、想法新颖的人才
  • 02. 实践型人才
    理解客户价值,充满热情的人才
  • 03. 挑战型人才
    积极进取,努力追求巅峰的人才
  • 04. 合作型人才
    以和谐、开放的心态相互勉励,懂得发挥真正的同事之爱的人才

人事制度

施行基于个人成果和实力的年薪制
依据经营成果的绩效奖金制度
基于个人实力的奖励制度
以互相尊重为基础,灵活、横向的组织文化
通过水平称呼体系增进相互之间的沟通-全体员工均使用经理(Manager)的称号
以自由沟通及相互合作为基础,尊重个人的创意

人才培养 (教育制度)

人才培养体系
协调发展个人与组织的力量,构建Human Resource Map,使全体成员发展成为相关领域的专家,提供多种教育机会,按照级别和职务支援教育和自我开发,积极将员工培育成为未来的领导者。
Switching Day
Switching是世宗独创的经营系统,通过全体员工之间的沟通提高生产效率,搭建发掘新产品、新项目的讨论平台,营造灵活、开放的办公环境,成为创造组织能量的原动力。

工作方式

  • 1.‘SWEET SPOT’ 使个人目的、组织目的及职务目相一致。
  • 2.目的是赋予动力的要素。
  • 3.根据自律和集体智慧相互合作及竞争,提高智力。
  • 4.使用“经理”的称号,以相互尊重为先。
  • 5.透明、公正地开展工作。
  • 6.积极投入,克服业务局限。
  • 7.迅速、准确地执行。
  • 8.与同事共享和讨论执行过程中获得的经验。
  • 9.有计划地逐步准备和挑战。
  • 10.通过改变、分工合作及革新来创造企业的价值。

福利制度

  • 子女教育费

    幼儿园

    高中

    大学学费

  • 红白事假/红白事补贴

    逢红白喜事时,支援红白事假、红白事补贴、吊唁、花环等

  • 健康

    全体员工综合健康体检 (本人&配偶满40周岁时,支援配偶的综合健康体检)

    办理员工集体伤害保险,保障业务上/业务之外的伤害及重大疾病

    员工及其家属被诊断患有癌症时,支援诊断费、手术费、治疗费等

  • 业余生活

    支援公寓式酒店(度假村)及员工同好会活动费

  • 工资性福利待遇

    支援春节/中秋节回乡旅费及避暑假度假费

    支付家庭补贴,支援劳动节、创建纪念日等的礼品费

  • 休假

    年假、定期休假、产假、长期连续工作休假、奖励休假等